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英國投資人協會（IA）最新公開登記文件指出，本年FTSE All-Share指數的640家成分股企業中，逾五分之一爆發過嚴重的「股東嘩變」（shareholder rebellion），其中投資人最擔心的是主管薪水和公司薪資政策等相幹議題，統計起來近四成遭股東高票否決的企業議案，都與薪資有關。

倫敦金融時報（FT）報道，這份文件的首要目標之一，是要喚起民眾注重企業若何處置懲罰股東的疑慮，有近三分之一被點名企業已公開回應，注釋公司如何處置懲罰投資人關切的那些議題。

英國首相梅伊曾許諾，要控制大公司老闆的過高薪水、消滅企業的不負責行為，以提拔企業的治理標準。

提議勾當抵制企業高階主管太高薪資的英國智庫High Pay Centre總裁史登暗示，這份新挂號文件將供給股東一項對公司董事會施壓的新兵器，「這是一項好成長。這項公開諜報會讓企業的董事會急切地思慮此事。假如股東和董事會間可以或許有扶植性、有聰明地處置懲罰此議題，應當就可以避免激起出貳言。」

該文件中還有三分之一遭高票否決的抉擇，是關於董事重選。

IA執行長康明思表示：「由此可見，需要起頭賣力凝聽股東的定見、遵循這些意見幹事的企業數量多麼驚人。」

新聞辭典╱股東嘩變（shareholder rebellion）

股東嘩變發生在一家公司的股東想撤換治理高層或否決其決議計劃之時，可能在年度股東大會上揭竿起義，或透過委託書大戰鞭策。股東也可能威逼集中拋售股票沖擊股價，藉此向管理層施壓。例如，1998年，洛克斐勒家族就領軍動員股東嘩變，力促埃克森（Exxon）調劑天氣變遷政策；2005年，迪士尼（Disney）開辦人的姪子帶頭攻讦時任執行長艾斯納事事插足的辦理氣概造成創意人材出走，致使艾斯納後來退休。

最近幾年來，主管薪酬過高成為激發股東叛變的一大議題。殼牌石油（Shell）的回響反映是宣布一項按捺主管薪酬和獎金的方案。

隨著很多公司的財政績效和股價施展闡發變差，而維權股東在催促企業改造方面飾演起更積極的角色，股東嘩變也變得越來越習以爲常。限時特價

（編譯湯淑君）

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